就職活動を通じて考えた建築デザインの未来

​

建築人生において、10年後を見据えて行動することを心がけていました。

情報社会が発展した現代において、「建築デザインで最も優れた人間」とはどのような存在なのでしょうか。

​

20世紀には、多くのスターアーキテクトが社会に大きな影響を与えていました。建築家個人の思想や表現が強く評価され、その独創性が建築文化を牽引していた時代です。しかし、21世紀に入り、建築教育の普及や業界の拡大によって、建築デザインに携わる人口は飛躍的に増加しました。さらに、インターネットやSNS、建築メディアの発展によって、世界中の優れた建築事例や設計手法に誰もが容易にアクセスできるようになりました。

現在では、かつて一部の建築家だけが持っていた知識や表現手法は瞬時に共有されます。優れたデザインは世界中に拡散され、多くの設計者によって研究され、模倣され、発展していきます。その結果、建築デザインの水準は全体として向上した一方で、個人の独創性だけで圧倒的な差別化を図ることは以前より難しくなりました。

さらに近年は、BIMやAIなどのデジタル技術の発展によって、設計業務そのものも大きく変化しています。設計者には単なる造形能力だけではなく、情報を収集・分析し、多様な条件を統合しながら最適な解を導き出す能力が求められるようになっています。

​

情報社会の時代において、「建築デザインで最も優れた人間」とは、単に美しい建築を設計できる人ではなく、膨大な情報を理解し、多様な建築デザインのアイディアや思考を使いこなせる人間なのではないか。私はその問いを持ちながら就職活動に取り組みました。

​​

就職活動では、可能な限り多くの企業を訪問しました。

​

■　建築家設計事務所

・隈研吾建築都市設計事務

​

■　組織設計事務所

・日建設計

・久米設計

・山下設計

・佐藤総合計画

・梓設計

・石本建築事務所

・安建築設計事務所

​

■　スーパーゼネコン

・鹿島建設

・大成建設

・竹中工務店

・清水建設
​

面談や選考を通じて、多くの役員や設計、建築家の方々と直接お話しする機会をいただきました。どのような人材が組織の中で活躍しているのか、どのような能力が求められているのか、どのようなキャリアを歩んできたのかを知ることは、自分自身の将来像を考える上で非常に大きな学びとなりました。

​

その結果、私は「どの会社に入るか」だけではなく、「どのような経験を積み、どのような能力を獲得し、どのような人間になるか」が重要であると考えるようになりました。建築デザインは個人の才能だけで成立するものではなく、多様な専門家や組織との協働によって社会に実装されて初めて価値を持つと考えています。

​

一方で、私は学生時代から抱き続けてきた「建築デザインで最も優れた人間とは何か」という問いを捨てることができませんでした。情報化が進み、建築デザインが瞬時に共有される現代において、スターアーキテクトの時代は終わりを迎えつつあるように見えます。しかし、そのような時代だからこそ、なお世界中の人々を惹きつけ、社会に大きな影響を与え続ける建築家の存在に強い関心を抱いていました。

私は、多くの企業や組織を調査し、実務者や経営者の方々との対話を重ねる中で、建築家個人の思想や価値観がどのように世界へ発信され、多様な専門家や企業を巻き込みながら建築として実現されていくのかを実践的に学びたいと考えるようになりました。

そして最終的に、現代建築界において世界的な影響力を持ち続ける数少ない建築家の一人であり、私自身が「最後のスターアーキテクト」と考えていた隈研吾氏のもとで学ぶことを決意しました。

​

建築家の思想がどのように建築へと昇華されるのか。グローバルなプロジェクトがどのような体制で進められているのか。そして、情報化社会において建築家が果たすべき役割とは何か。その答えを自らの目で確かめたいと考えたのです。

​

こうして私は、2023年に隈研吾建築都市設計事務所へ入社しました。

​

私にとって就職活動は、単なる進路選択ではありませんでした。それは、「建築デザインで最も優れた人間とは何か」という問いに対する一つの答えを探す過程であり、学生としての探究を実務の世界へと接続する重要な転換点でした。そして現在もなお、その問いに対する探究を続けています。

​​​​​

​​

​

​

​​

​

就職活動での提出資料

​​​

建築設計分野の就職活動では、一般的な履歴書やエントリーシート（ES）だけではなく、自身の設計能力や思考力を示すための作品資料が重要な評価対象となります。企業は学生がどのような課題に取り組み、どのようなプロセスで建築を考え、どのような表現によって提案を行っているのかを総合的に評価します。​そのため、就職活動では学生時代に取り組んだ設計課題、コンペティション、卒業設計、研究活動などを整理し、自身の建築観や設計能力を伝えるための資料を作成する必要があります。

​

「サマリー」

エントリーシートに加えて提出を求められることが多いのが「サマリー」です。サマリーとは、A3用紙片面または両面1〜2枚程度に、自身の代表作品や活動実績を簡潔にまとめた資料です。限られた紙面の中で、自分の強みや特徴を端的に伝える必要があるため、作品の選定やレイアウト、文章表現など、情報を整理して伝える能力が求められます。

もちろん、志望する企業が求める価値観や設計思想に合わせて、サマリーに記載する内容や作品の順番、レイアウト、色彩計画などはその都度作り直します。しかし、単に企業に合わせるだけでは意味がありません。重要なのは、他の応募者がどのような作品や資料を提出してくるのかを予測し、その中で自分の資料がどのように比較され、どのような相対評価を受けるのかを客観的に検討することです。

就職活動における作品集は、単なる成果物の一覧ではなく、自分自身を提案するためのプレゼンテーション資料です。そのため、自分の強みや特徴を整理すると同時に、他の応募者との違いを明確にしなければなりません。企業が求めている人物像を理解した上で、自分には何ができるのか、どのような価値を提供できるのかを戦略的に示す必要があります。

​​

​「パネル」「ポートフォリオ」

書類選考を通過すると、面接やプレゼンテーション選考へ進みます。この段階では、A1サイズのプレゼンテーションパネルを複数枚作成して持参する場合や、A3サイズでまとめたポートフォリオを提出する場合があります。企業によって形式は異なりますが、一般的には5〜10作品程度をまとめた作品集を用意し、自ら説明を行います。​

プレゼンテーションでは、完成した建築提案だけでなく、どのような課題を設定したのか、どのような調査や分析を行ったのか、どのような試行錯誤を経て最終提案へ至ったのかが重視されます。そのため、図面や模型写真、CGパースだけではなく、スケッチやダイアグラム、検討過程なども重要な評価対象となります。​

また、面接では作品そのもの以上に、「なぜその提案を行ったのか」「その経験から何を学んだのか」「将来どのような建築家・設計者になりたいのか」といった設計思想や価値観について質問されることも少なくありません。つまり、作品集は単なる成果物ではなく、自分自身の思考や理念を伝えるためのコミュニケーションツールでもあります。

​

私自身も就職活動を通じて、サマリー、ポートフォリオ、プレゼンテーション資料などを繰り返し作成しました。その過程で、自身の作品や活動を客観的に整理し、どのような建築観を持ち、どのような設計者を目指しているのかを言語化する機会を得ることができました。

建築設計における就職活動は、企業から評価されるための選考プロセスであると同時に、自分自身の過去を振り返り、将来の方向性を明確にするための重要な学びの機会でもありました。

​

​

隈研吾建築都市設計事務​

🔗　提出データ　ポートフォリオ　アトリエ用　A3　100page　ダウンロード↓

​​​​​

組織設計事務所​

🔗　提出データ　パネル　組織設計事務所用　A1　12page　ダウンロード↓

🔗　提出データ　サマリー　組織設計事務所用　A3　ダウンロード↓

​

​​

スーパーゼネコン​

🔗　提出データ　パネル　ゼネコン用　A1　10page　ダウンロード↓

🔗　提出データ　サマリー　ゼネコン用　A3　ダウンロード↓